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关于2009年度绩效考核工作的补充说明

信息来源:    发布时间:2010-01-07    阅读次数:

 根据《关于认真做好2009年度绩效考核的通知》(院〔2009〕126号)文件精神,现就教学单位及机关各部、处、室针对教职工的绩效考核具体工作补充说明如下:

一、考核时间及对象

1、各教学单位及机关各部、处、室应根据各自的《绩效管理实施方案》于2010年1月12日前完成对本单位(部门)内部教职工的考核;

2、考核对象为经审批2009年10月15日之前来校工作的教职工。

二、考核等级

1、教职工个人考核等级分为五级,分别为:杰出、优秀、良好、合格、不合格,由所在单位(部门)绩效管理小组提出绩效考核等级意见,报校绩效管理领导小组审定;

2、教学单位各系、部、办的考核等级以及机关各部、处、室内各科室的等级,分为五级,分别为:杰出、优秀、良好、合格、不合格,由所在单位(部门)绩效管理小组提出绩效考核等级意见,报校绩效管理领导小组备案。

三、绩效考核统计表格式要求

1、“学院2009-2010学年第一学期教职工绩效考核统计表” 及“学院系、部、办绩效考核统计表”,由各学院统一填写。其中,“教职工绩效考核统计表”中“所属系、部、办”须与“学院系、部、办绩效考核统计表”中的名称相一致;“被考核人签名”一栏,必须由被考核人本人填写,不能代签。

详见“附表1:教学单位2009-2010学年第一学期绩效考核统计表.xls”;。

2、“(部、处、室)2009年度员工绩效考核统计表” 及“(部、处、室)科室绩效考核统计表”由各部、处、室统一填写。其中“员工绩效考核统计表”中“所属科室”须与“科室绩效考核统计表”中的名称相一致;“被考核人签名”一栏,必须由被考核人本人填写,不能代签。

详见“附表2:机关各部、处、室2009年度绩效考核统计表.xls”。

3、请各教学单位及机关各部、处、室严格按照附表1和附表2中“说明”栏要求的格式填写相关内容。

四、报送要求及时间

1、报送材料应提交电子稿及经单位(部门)绩效管理小组组长签字的文本稿,并同时提交“教职工(员工)绩效考核原始材料”供学校审核。

2、人事处提供“各单位2009年度教职工名册”,供各教学单位及机关各部、处、室参考“人员编号”、“职务”、“职称”、“何年来校”、“来校月份”等内容。

3、报送截止时间为2010年1月13日中午12点30分。

人事处

2010年1月5日


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